随着三四月份应届大学生们找工作的高峰期来到，一些高校周围的复印店里发现了不少伪造“优秀履历”(包括各类奖状、获奖证书、发表文章等)的“不堪场景”。 
　　 
　　凡一切假，都来自于对利益的渴望。为了给自己的履历中加点“红色”，以厚实起找工作的“资本”，这些尚未真正走出校门的莘莘学子都不约而同地作起假来，这当然是令人震惊且忧虑的，但却已不是一个“震惊”、一个“忧虑”就能了得的。不约而同地作假，表面看是迫于就业竞争的巨大压力，其实质却是在一种“外力”的作用下的“从众行为”。 
　　 
　　是的，一旦所有人都抛弃唯实的道德标准，不约而同地俯首于虚假的东西时，其背后的力量已绝非仅仅来自于利益的驱动。事情的真相是，当有人在利益的驱使之下，通过作假而达到某种目的时，一种不公平的竞争便形成了。在这种不公平没有得到有效遏制的外部条件下，它必然会成为一股邪恶的势力，不仅使尝到了甜头的作假者作假不止，更裹胁另一类原无意作假者因无法“免俗”而被迫作假。“不得不”作假已不仅是一种隐忧，它也许就是今天的现实。 
　　 
　　“不得不”作假之风成了“大气候”，成了“潜规则”，它必然导致社会道德的坍塌，进而造成对社会公正的破坏，这是不言而喻的。在有关作假的大量的报道中，我们不难看出对于作假现象的忧虑，对于作假者的谴责，以及对于“打假”的呼唤，这是对的，但却是远远不够的。就像只要存在买方市场就必然存在卖方市场一样，在就业市场上，只要用人单位的用人体制尚存有漏洞，就不可避免地会出现作假者，并使更多的人于心领神会之下，加入到“不得不”作假的行列中去。 
　　 
　　并不是要将作假之风蔓延的过错全然推到用人单位身上。如何消灭“假证”，杜绝作假之风，重建唯实的价值观，是一项事关全社会的大工程，不仅需要用人单位不再因为“用人不查”(包括用人腐败，用人不慎、唯“证”用人等)使作假行为得到鼓励或暗示，更需要祛除社会对于“本本儿”的虚躁之症。这种虚躁之症就是，一方面我们表现出了对于人才的渴望，对于知识的崇尚；另一方面却简单地以学历或证书作为对人才与知识的定位准则。 
　　 　 
摘自：下课了


 
 

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