广州青年报 作者:[ 知之 ] 
　　沉默肯干讲原则 

　　沉默：每个公司都有自己的企业文化和规章制度，通过《员工手册》表现出来的不过是冰山一角。在还没有熟悉情况之前，适当地保持低调可以帮助自己更快地溶入同事之间。如果太多地提问，尤其是对一些显而易见的情况地提问，会让别人产生“弱智”的感觉。不如静下心来细心观察：周围同事喜好什么、憎厌什么、原因是什么、他们的工作进度、方式、在工作中他们遇到的困难与解决的方法等。这些对自己都是很有实用价值的。不要急于发表意见，因为锋头太键也许会给别人留下不好相处的印象；同时公司中还有些问题是隐性的，例如公司内部的派系斗争，以及一些非政党人事关系，这些也都是新人无法了解到的。所以适当地保持沉默、等到对情况了解比较透彻，可以拿出成熟和可行性较强的计划时再说，对自己有百利而无一害。 

　　肯干：每个新人到岗后往往会遇到部分老油条员工，形成一些负面影响，例如：“他可以在上班时用公司电话煲粥，我为什么不可以？”。也有被老员工欺生的情况发现，如被指挥去买报纸、打扫卫生和做一些其它杂事，这时新人最好沉住气，表现出自己良好的职业素质。在苦干的基础上巧干，用行动说明自己的实力，从小事中培养自己的能力。 

　　讲原则：提倡新人沉默、肯干，也并不是要大家作好好先生，新人有自己的活力和生气，企业招新也正是需要这些新鲜的气息。学生要尽快褪掉自己的学生气，养成良好的职业操守、职业道德，该讲的话一定要当面讲清楚，不要背后嘀咕；该做的事一定要做，该坚持的原则也应坚持。这样虽然开始时往往会得罪一些人，显得不够乖巧、讨好；但只要是对的，最终肯定会被接受，你的工作也会因此进行地更加顺利，减少了后期摩擦和一旦发生问题后相互推诿扯皮现象，正是职场中的“先小人后君子”的做法。 

　　校园和职场上所面对的压力有相似也有不同的地方，迅速提高自己的能力，在工作中不断学习和锻炼自己，才能先生存后进步。 

　　希望大家都取得良好成绩，争取早在社会大学里取得一份好的成绩单！

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